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企业能不能与保洁员直接签订劳务合同?

发布时间: 2020/8/15 7:28:56
公司,企业是可以与保洁员签订《劳动合同》或者《劳务合同》

但企业在与保洁员签订《劳动合同》后需要加办社会保险金,《劳务合同》不需要加办社会保险金,因为从事保洁工作的保洁员一般多是农村或北京城镇下岗退休人员。

北京市人民政府规定,企事业单位与保洁员签定《劳动合同》或是《劳务合同》都可以,但两者间的福利待遇区别很

大。

建议签订《劳动合同》

因为首先保洁工作的性质与一般清洁企业能不能与保洁员直接签订劳务合同?工作的劳动关系不一样,而且保洁员是基本不受用人公司单位日常工作中的一些规章制度约束的,保洁员一般是由保洁公司根据大厦、写字楼等物业管理公司的要求,保洁公司与物业管理公司按《保洁合同》规定的保洁标准,由保洁公司派驻在大厦、写字楼履行保洁工作人员,根据《劳动法》相关条款,保洁员是与保洁公司签定《劳动合同》。

《劳动合同》中规定的企业、单位的主要义务

企业,公司一旦与保洁员建立了《劳动合同》,就要按《劳动法》各条款执行,还要为保洁员办理社会保险,通过社会保险机构

可享受到医疗、工伤、养老等福利待遇。

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