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社区卫生保洁员流失严重 ,行业规则。

发布时间: 2020/3/1 7:29:12
青海新闻网讯 近期有社区工作人员向本报热线反映,由于社区聘用的保洁员工资待遇低、工作强度大,加上一些居民不尊重劳动成果,保洁员的流动性很大,给社区的保洁工作带来了诸多不便。

  记者从一些“三无楼院”比较集中的社区了解到,保洁员基本上是一些外州县来宁务工人员,由于社区经费紧张,给他们开的工资很低。这些楼院的房屋社区卫生保洁员流失严重 ,行业规则。大多出租给在附近做生意的商户,而有些商户平时不注意保持楼院的卫生,经常随意乱扔乱放,垃圾产生量大,加重了保洁员的劳动强度。

  据石坡街社区工作人员介绍,社区内纯居民楼院有6

8个,其中“三无楼院”就有65个,2100多户,5200多人,约15多万平方米,每天的垃圾清扫和拉运量可想而知。要打扫这些楼院的卫生,至少需要5名清扫员、5名拉运员,现在社区只有3名清扫员,有时社区工作人员不得不当起临时保洁员;垃圾清扫员的工资是由社区和办事处共同承担,垃圾拉运员的由办事处城管科统一下发。社区每年的办公经费只有几万元,这些保洁员每月除了几百元工资外,再没有其他任何待遇。工资待遇低、工作强度大,一些居民的不尊重,使得不少保洁员干不久就辞职走了。

  现在不少社区协助一些“三无楼院”成立业主委员会,由于业主委员会多是一些年龄较大人员组成,卫生保洁方面仍由社区出面管理。采访中一些社区工作人员说,政府相关部门如果把社区聘用的保洁员统一纳入城管体系,由城管部门管理,待遇就会提高;同时呼吁业主体谅、理解、维护保洁员的工作,使他们能安心

工作,为我们创造一个干净、卫生的生活环境。


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