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日常保洁普遍缺保健员一、两成

发布时间: 2020/2/25 7:29:00
 上海有数千幢高层建筑,各种商务楼和居民小区更是不计其数,城市“美容”离不开楼宇内外清洗保洁行业。而记者从上海市容环卫协会的一次座谈会上获悉,很多保洁清洗公司老总却为企业生存和发展忧心忡忡。

    原来,近来该行业普遍招工难,人工成本剧增,业主七成以上都不同意增加相关服务费用,保洁企业纷纷感到压力太大。

七成以上不同意增加费用

    目前上海市市容环卫行业协会建(构)筑物清洗保洁专业委有会员单位二百多家。专业委主任上海至诚环境服务有限公司总经理凌永富表示,这类企业大部分成本是人工成本,每个员工一个月为企业赚的也就是一二百元。

    面对压力,企业想增加服务费用,费用年递增约5%至8%。但在现实中,和业主谈服务费增加是一个十分艰苦的谈判过程。

    另外,保洁工难招现象日渐加剧,行业内各企业缺员率普遍在10%-15%。

有企业暗地协商成“无保”

     前不久申城出台的外来务工人员综保转城保的政策,第一年公司为每个外来员工支付的社保费用,从原来的二百多元增加到五百多元。

    在各种应对之策中,是否有企业不惜日常保洁普遍缺保健员一、两成违规违法来规避,甚至又会退回到原来“无保”的状态中去呢?凌永富对

此很担忧,并表示该状况已经存在。在本市楼宇保洁行业从业人员中,80%-90%是外来务工人员,收入基本属于社会最低工资线左右。 “他们做六休一,转城保产生的员工支付部分也不得不由企业承担。有的企业在压力之下,原本覆盖的综保,现在也变得不能履行了。有的企业不惜违规,私下和员工达成协议,公司直接给员工两百元,很多员工对此也很乐意接受,什么金也不要缴纳。以这种方式,企业每月还可以少缴纳一百多元。 ”

建立行业指导价

    上海市市容环卫行业协会秘书长吴仁勇说:“楼宇清洗保洁行业为环境优美和城市形象作用很大,希望社会方方面面多一点理解和关怀。 ”今年从十月一日起,为支持家政服务行业发展,增加就业,改善民生,政府对符合条件的家政服务行业实行为期数年的营业税税收优惠。

    吴仁勇说:“建议对类似主要使用外来务工人员和‘4050’人员,对再就业作出贡献的企业,有关方面在税收等方面减免优惠,从政策上给予支持,能否像物业管理那样,建立行业指导价;同时,也希望广大业主在目前国家刚性政策出台的前提下,对服务企业因政策因素调整而增加的成本给予理解和支持。 ”


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